Saltillo, Coahuila.- La reforma laboral implementada en México ha traído beneficios notables, como la agilización de los procesos y la atención más rápida a los trabajadores, sin embargo, la falta de personal en el Centro de Conciliación Laboral ha generado retrasos que afectan la eficiencia de la justicia laboral, señaló el abogado Héctor Flores Rocha.
Los avances de la reforma laboral y sus retos
Según Flores Rocha, la reforma ha permitido que los expedientes se resuelvan en menor tiempo, beneficiando a los trabajadores con una justicia más expedita. “El cuerpo de conciliadores está compuesto por profesionales altamente capacitados que cumplen con sus responsabilidades de manera eficiente”, subrayó.
Sin embargo, el abogado advirtió que el principal problema radica en la sobrecarga de trabajo derivada de la falta de personal, lo cual afecta directamente la rapidez con la que se procesan los expedientes y se celebran las audiencias.
“Actualmente, los conciliadores no solo atienden las audiencias, sino que también deben encargarse de preparar y gestionar los expedientes. Esta multitarea genera cuellos de botella y evita que el proceso sea tan ágil como debería”, explicó.
Una propuesta innovadora: convenio con escuelas de derecho
Flores Rocha propuso una solución práctica y beneficiosa tanto para el sistema laboral como para las instituciones educativas: establecer convenios entre el Estado y universidades que ofrezcan la carrera de derecho. La idea consiste en que estudiantes o pasantes puedan realizar sus prácticas profesionales en el Centro de Conciliación Laboral, desempeñando tareas administrativas relacionadas con los expedientes.
“Con la incorporación de estudiantes de derecho, se podrían optimizar las funciones administrativas, permitiendo que los conciliadores se concentren exclusivamente en su labor principal. Esto no solo agilizaría los procesos, sino que también brindaría a los estudiantes una oportunidad invaluable para combinar teoría con práctica y fortalecer sus conocimientos”, destacó.
Beneficios de la propuesta
La implementación de este modelo traería múltiples beneficios, según el abogado:
- Reducción de rezagos: Con personal adicional que apoye en las tareas administrativas, los expedientes podrían gestionarse con mayor rapidez, eliminando el rezago actual.
- Formación profesional: Los estudiantes de derecho tendrían la oportunidad de adquirir experiencia práctica, enfrentándose a casos reales y desarrollando habilidades esenciales para su futuro profesional.
- Eficiencia en los recursos: Esta iniciativa sería una alternativa viable ante la falta de presupuesto, pues los pasantes podrían colaborar bajo esquemas de prácticas sin requerir contratación formal inmediata.
“Es un modelo donde todos ganan: los trabajadores reciben una justicia más rápida, los estudiantes se forman profesionalmente y el Centro de Conciliación Laboral opera de manera más eficiente sin que se afecten los recursos estatales”, enfatizó Flores Rocha.
Reconocimiento al personal actual
El abogado también fue claro al señalar que la problemática no es atribuible al director ni al personal del Centro de Conciliación Laboral. Reconoció el esfuerzo de los conciliadores, quienes, a pesar de las limitaciones, han logrado avanzar significativamente en la resolución de expedientes gracias a su preparación y compromiso.
“No es un problema de incompetencia, sino de sobrecarga de trabajo. Con el apoyo adecuado, el sistema podría operar de manera óptima y ofrecer a los trabajadores la justicia que merecen en el tiempo que necesitan”, añadió.
Conclusión: Una solución necesaria para un sistema más eficiente
La propuesta de Héctor Flores Rocha resalta una solución viable y práctica a los problemas que enfrenta el Centro de Conciliación Laboral. Establecer convenios con universidades no solo aliviaría la carga de trabajo actual, sino que también contribuiría al desarrollo profesional de los futuros abogados del país.
Mientras tanto, la falta de personal sigue siendo un reto que limita la capacidad del sistema para ofrecer una justicia laboral rápida y efectiva. Es fundamental que las autoridades consideren alternativas como esta para fortalecer la eficiencia del Centro de Conciliación Laboral y garantizar que los trabajadores obtengan respuestas oportunas y justas.
