Monclova, Coahuila. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) retomará en 2025 la lucha para revertir la reforma al régimen de jubilaciones y pensiones, implementada en 2007, que obliga a los maestros a cumplir un mínimo de 60 años de edad para jubilarse, dejando atrás el esquema basado únicamente en años de servicio.
Arturo Gómez Almaguer, coordinador regional de la Sección 5, explicó que el magisterio ha intentado en repetidas ocasiones modificar esta reforma, pero no han obtenido respuestas favorables. Sin embargo, con el nuevo gobierno federal, mantienen la esperanza de recuperar este derecho que consideran esencial para el gremio.
Reforma que afectó al magisterio
Gómez Almaguer señaló que la reforma de 2007 cambió drásticamente las condiciones para jubilarse, afectando a maestros y maestras por igual. “No hay duda de que salimos lastimados con esa reforma”, afirmó.
Además, resaltó la confianza del gremio en su líder nacional, Alfonso Cepeda Salas, quien actualmente ocupa un escaño como senador de la República, para encabezar las negociaciones en 2025. Estas discusiones incluirán propuestas en la mesa de diálogo salarial, cuyo plazo de resolución concluye en mayo.
Beneficios logrados en 2024
En relación a los logros obtenidos este año, Gómez Almaguer destacó avances en el ámbito económico, logrando apoyos significativos para los agremiados mediante negociaciones pacíficas. “Evitar conflictos es clave para lograr resultados favorables”, subrayó.
Problemas con el ISSSTE en Monclova
Sin embargo, en el aspecto de salud, la situación es crítica. Gómez Almaguer denunció el deficiente servicio de la clínica hospital del ISSSTE en Monclova, calificándola como inoperante e incapaz de cubrir la creciente demanda.
“Es urgente la construcción de una nueva clínica, ya que en pocos meses podría colapsar”, advirtió. El coordinador hizo un llamado a las autoridades correspondientes para atender esta problemática que afecta gravemente a los maestros de la región.
El SNTE reitera su compromiso de defender los derechos laborales y de mejorar las condiciones de vida y trabajo de sus agremiados, con especial atención en temas de jubilación y salud.
