Monclova, Coahuila, 25 de junio de 2025.– La llamada Ley Silla, que exige a los empleadores proporcionar sillas a su personal que labora de pie durante toda la jornada, ya está en vigor y su incumplimiento podrá derivar en sanciones económicas, advirtió Roberto Ramírez García, director del Centro de Conciliación Laboral (CCL) en Monclova.
Aunque esta disposición ya existía dentro de la Ley Federal del Trabajo, particularmente en el artículo 132, fracción V, no se aplicaba con firmeza. Con la reforma reciente, ahora será obligatoria en todos los centros de trabajo que tengan empleados laborando de pie durante periodos prolongados, como ocurre en supermercados, fruterías, oficinas y comercios en general.
“No es una ley nueva, ya estaba contemplada, pero como la costumbre se hace ley, simplemente no se aplicaba. Ahora las autoridades serán más estrictas con su cumplimiento”, puntualizó Ramírez García.
Empresarios deben cumplir o enfrentar sanciones
El director del CCL subrayó que no hay margen de interpretación para los patrones: deberán colocar sillas en las áreas donde los empleados permanecen de pie, o de lo contrario podrán ser denunciados por los propios trabajadores. En caso de comprobarse la omisión, se aplicarán sanciones económicas considerables.
“Los empresarios no pueden ignorar esta reforma. En caso de recibir quejas, se procederá conforme a la ley, lo cual implica incluso citar al patrón para llegar a un acuerdo conciliatorio”, explicó el funcionario.
Ramírez recordó que el Centro de Conciliación Laboral está facultado para recibir quejas de cualquier trabajador afectado, por lo que exhortó a los empleadores a verificar y corregir sus condiciones laborales lo antes posible, como una forma de evitar conflictos y mantener un ambiente laboral sano.
Obligación legal y derecho laboral
Con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, se busca respetar los derechos laborales y prevenir condiciones que afecten la salud del personal por jornadas prolongadas de pie. El funcionario insistió en que esta medida no es opcional, y es responsabilidad del empleador cumplir con la disposición para evitar sanciones.
“Si hay trabajadores que tienen una queja, pueden acudir directamente al Centro de Conciliación Laboral. Ahí se analizará el caso, se citará al patrón y se buscará el cumplimiento de la ley. No hay duda: deben cumplir”, reiteró.
La entrada en vigor de la Ley Silla representa un paso firme hacia el fortalecimiento de los derechos laborales en México, haciendo valer disposiciones que por años fueron ignoradas, pero que hoy se convierten en obligación formal.
