Monclova, Coahuila; 13 de junio de 2025. Un total de 50 trabajadores de la empresa Denso fueron dados de baja este jueves, presuntamente como represalia por el paro laboral que realizaron a finales de abril y principios de mayo en protesta por el no pago de utilidades. Entre los despedidos se encuentran incluso mujeres embarazadas, lo cual contraviene la legislación laboral vigente.
De acuerdo con versiones de los propios afectados, desde las siete de la mañana comenzó el proceso de despido. Fueron llamados uno por uno al área de Recursos Humanos, donde se les notificó su baja sin justificación clara. En varios casos, los trabajadores denunciaron que fueron obligados a firmar su renuncia, bajo presión, sin permitirles acceder a sus pertenencias dentro de los lockers.
“Nos dijeron que firmáramos, que si no firmábamos no podríamos salir. Algunos ni siquiera supimos cuánto nos iban a dar de liquidación”, afirmó uno de los trabajadores despedidos.
Los afectados aseguran que la empresa incumplió su compromiso de no tomar represalias por el paro laboral realizado semanas atrás. En aquella ocasión, la protesta se generó por la inconformidad ante el nulo reparto de utilidades, pese a que la empresa argumentaba estar en pérdidas.
El despido de mujeres embarazadas ha generado especial indignación, ya que este grupo goza de protección legal contra despidos injustificados. A pesar de ello, fueron incluidas en las listas de bajas.
Los trabajadores lamentaron además la falta de representación sindical, lo cual ha impedido que se defiendan colectivamente o reciban asesoría legal. Hasta el momento, no se ha pronunciado públicamente ningún líder gremial sobre la situación.
“Nos sentimos solos. No hay nadie que nos defienda. Sabíamos que podía haber consecuencias, pero ellos dijeron que no iban a hacer nada”, expresaron.
Fuentes internas de la planta estiman que el recorte podría alcanzar hasta 200 trabajadores, en una medida que ha generado preocupación entre los obreros y sus familias, además de captar la atención de la comunidad y organizaciones laborales.
