Monclova, Coahuila; noviembre de 2024
El abogado laboralista Héctor Flores Rocha señaló que entre los meses de octubre y diciembre, las demandas laborales disminuyen hasta un 70%. Según explicó, los trabajadores optan por no generar conflictos laborales durante este periodo, ya que están enfocados en recibir el aguinaldo, ahorros y otras prestaciones económicas que las empresas otorgan en diciembre.
Reducción en la actividad del Centro de Conciliación Laboral
Flores Rocha indicó que la actividad en el Centro de Conciliación Laboral tiende a relajarse en el último trimestre del año, tras un periodo intenso, especialmente durante los últimos dos años, marcado por el cierre de Altos Hornos de México (AHMSA). Este cierre generó múltiples demandas, principalmente por el pago de liquidaciones y antigüedad de trabajadores, aunque actualmente dichas demandas han disminuido considerablemente.
“Hubo empresarios que tuvieron que vender bienes para cumplir con sus obligaciones y evitar problemas mayores. Ahora, ya no se presentan tantas demandas de este tipo”, puntualizó el abogado.
Cautela ante el aguinaldo
El abogado destacó que, durante este periodo, los trabajadores tienden a acatar las instrucciones de sus empleadores para mantenerse como empleados activos y asegurar el pago completo de su aguinaldo.
“Desde octubre, el número de demandas y expedientes, como citatorios, se ha reducido al mínimo. Este fenómeno se mantendrá hasta finales de diciembre. En enero, la situación cambia y la actividad en el Centro de Conciliación Laboral vuelve a repuntar”, explicó Flores Rocha.
Condiciones laborales en la región
El especialista laboralista también señaló que los trabajadores han adoptado una actitud más cautelosa en sus relaciones laborales debido a las dificultades para encontrar empleo en la región.
“Los empleados prefieren tolerar ciertas condiciones antes que arriesgarse a quedar desempleados. Esta realidad refleja el ambiente laboral en la región”, concluyó.
Héctor Flores Rocha enfatizó que este comportamiento recurrente durante los últimos meses del año refleja tanto la prioridad que tienen los trabajadores hacia sus prestaciones como las dinámicas laborales en contextos económicos desafiantes.
