Director del Centro de Conciliación Laboral destaca avances en la solución de conflictos
Monclova, Coahuila; 11 de marzo de 2025. Con el sistema actual de manejo de expedientes laborales, es más difícil que una persona reclame indemnización o liquidación sin haber sido realmente trabajador, afirmó Roberto Ramírez García, director del Centro de Conciliación Laboral.
Ramírez García explicó que, antes de la reforma laboral, era común que personas acudieran a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para exigir pagos sin haber tenido un vínculo real con la empresa, lo que generaba problemas legales para los patrones.
Nuevo sistema evita fraudes laborales
El funcionario señaló que ahora el proceso es distinto, ya que ambas partes comparecen en un esquema de conciliación, donde si el patrón desconoce la relación de trabajo, se deben presentar pruebas concretas.
“Ya no es fácil inventar una relación laboral, como ocurría antes. Ahora se apuesta a la negociación, y los resultados han sido positivos”, enfatizó.
Menos conflictos laborales en la región
Ramírez García destacó que la situación laboral en la región también ha influido en la reducción de conflictos. Actualmente, los trabajadores tienen mayor conciencia sobre la importancia de conservar su empleo, lo que ha mejorado las relaciones con sus patrones.
“Todavía hay casos en los que ex empleados citan a sus patrones, pero la mayoría se resuelve mediante acuerdos de conciliación, gracias a la capacitación del personal y el buen manejo de los expedientes”, aseguró.
Fuente: entrevista con el director del Centro de Conciliación Laboral.
