Monclova, Coahuila; 19 de febrero de 2025.- Los ex trabajadores de Altos Hornos de México (AHMSA) que continúan en las puertas de la empresa podrían enfrentar sanciones económicas o arresto si intentan impedir el ingreso del personal encargado del avalúo de los bienes, advirtió la abogada María del Rosario Rocha.
Explicó que el juez federal encargado del proceso de quiebra tiene facultades para aplicar medidas de apremio contra quienes obstaculicen el procedimiento legal.
Avalúo es clave para el pago a trabajadores
Rocha destacó que el avalúo de los bienes de AHMSA es un paso fundamental en el proceso de remate, ya que con base en la valoración se determinarán los montos disponibles para cubrir los pagos a los trabajadores.
“El bien común, en este caso la mayoría de los trabajadores, está por encima de cualquier otro interés colectivo. Miles de empleados esperan que avance el procedimiento para poder acceder a sus pagos”, señaló.
Añadió que el síndico Víctor Manuel Aguilera Gómez es la única autoridad facultada para realizar el proceso de avalúo. En caso de que se le impida el acceso, puede notificar al juez federal, quien podría ordenar sanciones o arrestos legales contra los responsables.
Se debe permitir el avance del proceso
La abogada subrayó que solo el personal autorizado puede ingresar a la empresa para realizar el levantamiento del inventario, ya que así lo establece la ley de quiebras.
“El síndico debe seguir con el proceso. Los beneficiarios serán los trabajadores, pues con el avalúo será posible avanzar hacia el remate de bienes y, con lo recaudado, comenzar a cubrir los adeudos laborales”, explicó.
Rocha enfatizó que la mayoría de los ex empleados está atenta al manejo de la quiebra, ya que este procedimiento es el único camino viable para que se programen los pagos pendientes.
“Es importante recordar que el número de personas que se encuentran en las puertas de AHMSA es reducido. La mayoría de los afectados está esperando que el procedimiento continúe, ya que esto permitirá garantizar el pago de sus derechos laborales”, concluyó.
