Director Roberto Ramírez asegura que, pese a la falta de personal, se cumplen los plazos legales
Monclova, Coahuila; 10 de febrero de 2025.- A pesar de las quejas de abogados sobre falta de personal en el Centro de Conciliación Laboral, su director, Roberto Ramírez García, aseguró que los expedientes, citas y notificaciones a patrones se manejan conforme a la ley, sin afectar la impartición de justicia.
Notificaciones y tiempos de resolución dentro del marco legal
Ramírez García reconoció que actualmente solo hay un notificador, ya que el segundo se encuentra incapacitado. No obstante, explicó que el personal ha redoblado esfuerzos, notificando también por las tardes para garantizar el cumplimiento de los procesos legales.
“Los secretarios y conciliadores trabajan de manera normal, por ello es falso que se opaque la justicia”, afirmó.
El director detalló que la legislación establece un plazo de 45 días para la resolución de los expedientes y que, hasta el momento, se ha cumplido con este tiempo.
“Aunque sí hay necesidad de más trabajadores, el Centro de Conciliación Laboral opera con normalidad”, subrayó.
Cumplimiento de la reforma laboral
Ramírez García recordó que la reforma laboral exige que los expedientes concluyan en un máximo de 45 días, contados a partir de su presentación por parte de los trabajadores. En este sentido, afirmó que ningún documento ha excedido dicho plazo y que, en caso de no lograrse un acuerdo en la conciliación, el expediente se traslada al Tribunal Laboral dentro de los tiempos estipulados.
“A pesar de la falta de personal, no hay un solo documento que pase de los 45 días sin resolverse mediante la conciliación”, enfatizó.
Personal capacitado y cumplimiento de la ley
El director destacó que el personal del Centro de Conciliación está capacitado y consciente de su función, lo que permite garantizar negociaciones justas y dentro del marco legal.
“Los trabajadores del Centro de Conciliación conocen su función y cumplen con la ley”, concluyó Ramírez García.
